Τελευταία Νέα

Λασίθι – Προγραμματισμός Προσλήψεων Προσωπικού Δήμου Αγίου Νικολάου

Για τον προγραμματισμό πρόσληψης τακτικού προσωπικού για τα έτη 2022 – 2025, και σε σύνολο εννέα αυτοδίκαιων αποχωρήσεων κατά τα έτη 2022-2025,

και συγκεκριμένα 2022:1ΔΕ, 2023:1ΠΕ & 1 ΥΕ, 2024:3 ΔΕ & 2ΥΕ, 2025: 1ΤΕ, προβλέπεται η πρόσληψη τακτικού προσωπικού στο Δήμο Αγίου Νικολάου για τα έτη 2022 – 2025,  συνολικά 9 ατόμων μόνιμων προσλήψεων, και 45 ατόμων με μετάταξη (υπόλοιπο των κενών θέσεων)  ανά κλάδο/ειδικότητα/έτος και αριθμό, ως εξής:

 ΚΛΑΔΟΣ   ΠΕ ΚΕΝΕΣΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣΘΕΣΕΙΣ  ΓΙΑ

ΜΕΤΑΤΑΞΗ

ΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ  ΜΟΝΙΜΩΝΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ   ΕΤΟΣ

 

ΠΕ Διοικητικού 3 1 2022
1 2024
1 2025
ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού 1 1 2023
ΠΕ Αρχιτεκτόνων Μηχανικών  1 1 2023
 ΠΕ ΔΥΠ 1 1 2022
ΣΥΝΟΛΟ 6 3 3  

 

ΚΛΑΔΟΣ  ΤΕ ΚΕΝΕΣ ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣΘΕΣΕΙΣ  ΓΙΑ

ΜΕΤΑΤΑΞΗ

ΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ  ΜΟΝΙΜΩΝΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ   ΕΤΟΣ

 

ΤΕ Πληροφορικής 1  – 1 2024
ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού 4  – 1 2022
2 2023
1   2024
ΣΥΝΟΛΟ 5 2 3

 

ΚΛΑΔΟΣ  ΔΕ ΚΕΝΕΣΟΡΓΑΝΙΚΕΣ  ΘΕΣΕΙΣ ΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣΘΕΣΕΙΣ  ΓΙΑ

ΜΕΤΑΤΑΞΗ

ΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ  ΜΟΝΙΜΩΝΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ   ΕΤΟΣ

 

ΔΕ Διοικητικού 11 4  2022
3 2023
2 2024
1 1 2025
ΔΕ Πληροφορικής 2  2 2022
ΔΕ ΔημοτικήςΑστυνομίας 4 2 2023
2 2024
ΔΕ Μηχανοτεχνητών Αυτοκινήτων 1 1 2022
ΔΕ ΤεχνιτώνΟδοποιίας 3  1 2023
2 2024
ΔΕ Κηπουρών – Δενδροκόμων –Ανθοκόμων- Δενδροκηπουρών) 2 1  – 2022
1 2023
ΔΕ Δομικών Εργων 1 1 2023
ΔΕ Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών 2 1 2022
1 2023
ΣΥΝΟΛΟ 26 23 3  

 

ΚΛΑΔΟΣ   ΥΕ ΚΕΝΕΣΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣΘΕΣΕΙΣ  ΓΙΑ

ΜΕΤΑΤΑΞΗ

ΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ  ΜΟΝΙΜΩΝΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ   ΕΤΟΣ

 

ΥΕ Κλητήρων – Θυρωρών- Γενικών Καθηκόντων  2 1 2022
1 2023
ΥΕ Εργατών Καθαριότητας 7 5 2023
2 2024
ΥΕ ΕργατώνΚαθαριότητας  Εσωτερικών χώρων 2 1 2022
1 2023
ΥΕ εργατών έργων (γενικά) 5  3 2024
2 2025
ΥΕ Επιστατών 1 1 2023
ΣΥΝΟΛΟ 17 17 0  

 

Οι παραπάνω θέσεις ανά κλάδο/ειδικότητα και κατηγορία εκπαίδευσης υπάρχουν στον ΟΕΥ του Δήμου Αγίου Νικολάου, δεν είναι δεσμευμένες και είναι κενές.

Το αιτούμενο προσωπικό κρίνεται απαραίτητο για τη στελέχωση του Δήμου καθόσον την τελευταία πενταετία υπάρχει μείωση σε ανθρώπινο δυναμικό λόγω συνταξιοδοτήσεων, μετατάξεων, διαθεσιμότητας κλπ.  και δεν έχει καλυφθεί.

Επιπλέον ο Δήμος έχει επιφορτισθεί με πολύ περισσότερα αντικείμενα και αρμοδιότητες από υπηρεσίες που καταργήθηκαν, χρεώνοντας τους ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους με παράλληλα καθήκοντα.

 

 

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Font Resize